1 - Engagement et proximité

2 - Ethique sociale

3 - Justice et justesse

1 - Engagement et proximité

Gérer des ressources humaines, c'est certes piloter une masse salariale, mais c'est avant tout connaître des hommes. Car c'est en mettant l'homme au centre des priorités de l'entreprise que celle-ci peut grandir.
Nous avons mis la qualité du service et de la relation au coeur de notre démarche. Avec MON SERVICE RH vous êtes assurés d'avoir un interlocuteur discret et efficace pour établir avec vous un rapport humain gagnant.

2 - Ethique sociale

Nous vivons l'ère du développement durable, tant pour notre planète que pour les hommes. La plupart des entreprises s'interrogent aujourd'hui sur leurs valeurs et cherchent à être socialement responsables.  Cela commence par une gestion honnête des hommes et par le respect des réglementations en vigueur pour protéger ses salariés physiquement et financièrement.

3 - Justice et justesse

Tout travail mérite salaire ! Les bons comptes font les bons amis ! Des adages populaires qui chacun recèlent leur part de vérité. Pour instaurer un climat de confiance et pour pouvoir compter sur les salariés en cas de besoin, il est essentiel qu'ils soient assurés que leur travail sera rémunéré justement (selon les règles du droit du travail) et avec justesse (tout ce qui leur est dû leur est payé en temps et en heure). Nous nous assurons donc d'un traitement des paies respectueux des règles du droit du travail, des conventions collectives et des usages des entreprises. Nous garantissons également le paiement des cotisations sociales dans le respect des délais impartis.